En milieu professionnel, la protection de la santé et de la sécurité des salariés est une obligation légale pour les entreprises. Cette responsabilité ne se limite pas à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, mais implique également la mise en place de moyens de secours efficaces en cas d’urgence. Parmi les acteurs clés de ce dispositif, le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) joue un rôle crucial.
Quel rôle joue le SST au sein de l’entreprise ?
Le SST est un salarié volontaire, formé pour intervenir face à un accident du travail ou à un malaise survenu sur son lieu de travail. Son rôle principal est de prodiguer les premiers secours en attendant l’arrivée des secours professionnels. Il est le premier maillon de la chaîne de secours et son intervention rapide et efficace peut faire la différence dans le pronostic vital ou le rétablissement de la victime.
Missions et responsabilités multiples du SST
Les missions d’un SST ne se limitent pas aux premiers secours. Il est également chargé de :
- Alerter les secours : Le SST doit immédiatement donner l’alerte aux secours professionnels et aux personnes désignées dans le plan d’urgence de l’entreprise. Il doit fournir les informations nécessaires à une intervention rapide et efficace des secours, telles que la nature de l’accident, le nombre de victimes et leur état.
- Protéger la victime et les lieux : Le SST doit sécuriser la zone de l’accident et veiller à la sécurité de la victime et des personnes environnantes. Cela implique d’identifier les dangers potentiels, d’éloigner les curieux et de prendre les mesures nécessaires pour éviter toute aggravation de la situation.
- Réaliser les gestes de premiers secours : Le SST doit mettre en œuvre les gestes de premiers secours qu’il a appris lors de sa formation, en fonction de la gravité de la situation. Cela peut inclure la réanimation cardiopulmonaire (RCP), l’utilisation d’un défibrillateur automatique externe (DAE), le traitement des hémorragies, la pose de pansements et le secours aux victimes de brûlures.
- Conforter la victime : Le SST doit également réconforter la victime et lui apporter un soutien psychologique en attendant l’arrivée des secours. Cela implique de rester calme et rassurant, de parler à la victime et de lui prêter attention.
- Participer aux actions de prévention : Le SST peut également participer aux actions de prévention des risques professionnels menées au sein de l’entreprise. Cela peut inclure l’identification des dangers, l’évaluation des risques, la mise en place de mesures de prévention et la sensibilisation des salariés aux risques professionnels.
Quelle formation pour devenir SST ?
La formation SST est dispensée par des organismes habilités tel que la CNFSE (Centre national de Formation en Sécurité et environnement) et dure 12 heures. Elle permet d’acquérir les compétences nécessaires pour réaliser les gestes de premiers secours et intervenir efficacement en cas d’urgence. La formation SST est valable deux ans et doit être renouvelée par un stage de recyclage de 6 heures.
L’obligation de mettre en place des moyens de secours adaptés dans les entreprises est définie par l’article R.4224-14 du Code du travail. Cet article précise qu’au minimum un membre du personnel doit être formé aux premiers secours. Cependant, le nombre de SST nécessaires dans l’entreprise dépend de l’effectif, de la configuration des lieux et des risques professionnels encourus.
La responsabilité de la formation SST est partagée entre l’employeur et le salarié. L’employeur doit proposer la formation SST à ses salariés et prendre en charge les frais de formation. Le salarié, quant à lui, doit accepter de suivre la formation et de participer aux stages de recyclage.
Est-on rémunéré pour être SST ?
Le rôle de SST n’est pas une fonction à part entière. Le SST reste salarié de l’entreprise et continue à exercer ses fonctions habituelles. La formation SST et les interventions en cas d’urgence sont considérées comme du temps de travail et doivent être rémunérées comme telles.
De plus, certaines entreprises valorisent l’engagement des SST en leur accordant des primes ou des avantages supplémentaires.
Devenir SST est un engagement citoyen et une contribution importante à la sécurité et à la santé des salariés au travail. C’est également une occasion de développer de nouvelles compétences et de valoriser son profil professionnel.
La formation SST permet d’acquérir des connaissances et des savoir-faire utiles dans la vie quotidienne, bien au-delà du milieu professionnel.
